من مسؤوليات المكتب الجهوي للنقابة الوطنية للتعليم المنضوية تحت لواء الكونفدرالية الديمقراطية للشغل بكلميم ، التواصل الجاد والمستمر مع المكاتب الإقليمية لمنظمتنا العتيدة وقواعدها المناضلة والانفتاح والإنصات لهموم وانشغالات كافة نساء ورجال التعليم بالجهة  دفاعا عن المدرسة العمومية وكرامة أسرة التعليم ،وعلى ضوء اللقاء الذي عقده المكتب الجهوي لمركزيتنا النقابية مع مدير الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين بحضور جميع رؤساء المصالح ومكتب الاتصال يوم الأربعاء 14 نونبر 2013 بمقر الأكاديمية ، وبعد توصلنا بالمحضر الموقع من كلا الطرفين(25 نونبر 2013) ، تقرر موافاة  الشغيلة التعليمية بتفاصيل المحاور الأساسية التي تم الاتفاق عليها  في هذا اللقاء وهي كالأتي :

I  - الموارد البشرية :

ü               أكد السيد مدير الأكاديمية على بذل المزيد من الجهد لتجويد منهجية التواصل والتشارك بين الأكاديمية ومصالحها الإقليمية والمؤسسات التعليمية والنقابات الجهوية وفروعها الإقليمية والمحلية.

ü               ضرورة تعزيز منهجية التواصل الجاد والمستمر مع هيئة الإدارة التربوية وممثليها لإشراكها في كل العمليات التربوية والإدارية إقليميا و جهويا.

ü               وقف كل أشكال العبث المعتمدة في عملية تدبير الموارد البشرية بالأكاديمية من خلال وضع الرجل المناسب في المنصب المناسب.

ü                استعداد الإدارة الأكاديمية لدراسة كل الملفات المطروحة عليها من قبل المكتب الجهوي ك د ش ، واتخاذ الإجراءات الضرورية في شأن كل حالة على حدة.

ü                الالتزام بتفعيل دور لجن اليقظة وفض النزاعات إقليميا وجهويا.

ü                ضمان استفادة نساء ورجال التعليم من التفتيش والكفاءة التربوية في مواعيدها المحددة مع حفظ حقوق المعنيين في هذا الصدد.

ü                إصدار مذكرة لإعادة انتشار الملحقين التربويين وملحقي الإدارة والاقتصاد بناء على المناصب الشاغرة واحتراما لرغبات المعنيين.

ü                إعطاء للمتضررين  الذين لحقهم الحيف من الفحص المضاد الحق في الطعن  وفق المساطر المعمول بها.

ü                ضمان مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع العاملين بالجهة بخصوص التكليف بمهام التدريس أو الإدارة التربوية أو المراكز الجهوية.

ü                الإعلان عن المناصب الشاغرة الحقيقية بقطاع التعليم بالجهة لتجنب الارتباك في عملية  تدبير الموارد البشرية.

ü                الاستغناء عن المزاوجة بين الاقتصاد والعمل بالنيابات الخمس بالجهة في ظل وجود عدد كاف من ملحقي الإدارة والاقتصاد.

 ü                اعتماد الكفاءة والفعالية وتقدير المسؤولية في إسناد المهام الإدارية بمصالح ومكاتب الأكاديمية والنيابات الخمس التابعة لها.

ü                مطالبة نواب النيابات بالجهة بالتدخل لدى رؤساء المؤسسات التعليمية لضمان حق المتمدرسين في التعلم سواء الراغبين في الانتقال داخل الإقليم(معيار قرب السكن من المؤسسة...) أو الوافدين ، وضرورة توفير المنح الكافية للداخليين.

ü                احترام تخصصات نساء ورجال التعليم حسب المواد المدرسة مع تعيينهم في إطارهم الأصلي .

ü                تلافي اللجوء لعملية الضم بمختلف الأسلاك التعليمية في ظل وجود حجرات وموارد بشرية كافية.

ü                تطبيق المساطر والمذكرات المنظمة للقطاع الخاص مع تكتيف الزيارات الميدانية للتأكد من احترامها بتنسيق تام مع النيابات الإقليمية .

ü               إقرار مدير الأكاديمية بإبرام صفقة النظافة وبعدها صفقة الحراسة بناء على دفاتر التحملات دقيقة وواضحة تضمن حقوق الأعوان وكرامتهم .

 II- البناءات المدرسية والتجهيزات والمعدات الديداكتيكية:

ü               عدم السماح بتمدرس تلاميذ بمؤسسات تعليمية لم يتم تسلمها بناء على المسا طر القانونية .

ü                تسطير منهجية واضحة للقضاء على البناء المفكك .

ü               إخضاع كل بناية مؤسسة تعليمية تشكل خطرا على سلامة التلاميذ للخبرة التقنية اللازمة .

ü                معالجة كل التعثرات التي تعرفها أشغال بعض البنايات المدرسية بالنيابات الخمس بالجهة وفتح المؤسسات التي انتهت بها الأشغال  في وجه المتعليمين ( ثا. محمد السادس بطاطا نموذجا..).

ü               إشراك جمعية أمهات وآباء و أولياء تلاميذ المؤسسات التعليمية التي تضم أقساما داخلية في عملية تحديد جودة ونوعية مواد التغذية التي تتناسب الخصوصية الغذائية لأبنائهم.

ü                إقرار مدير الأكاديمية بتفويض الاعتمادات المالية المخصصة لأشغال تأهيل المؤسسات التعليمية  لنواب الجهة للتصرف فيها حسب الأولويات والخصوصيات .

ü                اعتماد الشفافية في إبرام صفقات بناء المؤسسات التعليمية وتشكيل لجان لمراقبة وتتبع أشغال البناء في مختلف مراحلها

ü                التعجيل بربط جميع المؤسسات التعليمية بالعالم القروي بالكهرباء والماء الشروب وتسوية فواتير الاستهلاك في الآجال المحدد وتوفير المرافق الصحية والرياضية .

ü                الاهتمام الكبير بالأقسام الداخلية والمطاعم المدرسية بالجهة وتجاوز كل الصعوبات و الاكراهات التي تعترض الإدارة في هذا الصدد.

ü                ضمان الاستفادة الفعلية للتلاميذ من خدمات القاعات متعددة الوسائط .

ü                تزويد المؤسسات التعليمية بالمعدات والتجهيزات والوسائل الديداكتيكية الضرورية (مختبرات المواد العلمية Pc و SVT، الاجتماعيات ، التربية البدنية ..)

وبخصوص استفسارات وتساؤلات المكتب الجهوي لمنظمتنا العتيدة  عن بعض قضايا وانشغالات نساء ورجال التعليم بالجهة كان  رد مدير الأكاديمية كالتالي:

ü               تكوينه لفريق جهوي برئاسة طبيب الأكاديمية بالقيام بزيارة ميدانية منتظمة للمؤسسات التعليمية التي تتوفر على القسم الداخلي.

ü               تأكيده على اعتماد مبدأ الشفافية والكفاءة والنزاهة في أعضاء اللجان المكلفة بالانتقاء

ü               إنهاء إدارة الأكاديمية جميع الإجراءات المتعلقة بتفويض الاعتمادات التالية الخاصة بتعويضات التربية غير النظامية

ü               استعداده لتوقيع اتفاقية شراكة مع مؤسسات الأعمال الاجتماعية لضمان حق استغلال فضاءات المؤسسات التعليمية ودعمها في حدود الإمكانات المتوفرة .

ü               مطالبته بالتدخل لدى السيد عميد كلية العلوم الاقتصادية بكلميم لقبول تسجيل جميع الأساتذة الحاصلين على تراخيص متابعة دراساتهم الجامعية.

ü               مطالبته الترخيص للموظفين  المقبولين في الماستر  لمتابعة دراستهم .

وفي انتظار تفعيل ما تم الاتفاق عليه، فان المكتب الجهوي للنقابة الوطنية للتعليم ك دش يدعو كافة نساء ورجال التعليم بالجهة إلى رص الصفوف والالتفاف حول نقابتهم المناضلة .

    عــــــــاشت الكونفدرالية الديمقراطية للشغل         عــــــــــــــاشت النقابة الوطنية للتعليــــــــــــــم            عـــــــاشت الشغيلية التعليمية

 عن المكتب الجهوي

 المرجو النقر أسفله لتحميل  البلاغ: