يتضمن البيان كثيرا من الأخطاء اللغوية و النحوية.مؤسف حقا عن يكون صادرا عن نيابة تعليم.

دعونا نؤكد على ان بيان النائبة تحاشى الرد على مجموعة من النقط التي وردت في البيان والتي تؤكد على انها ثابتة عليها وهي كالتالي:
التنقيط المجحف لرجال ونساء التعليم في الحركات والمباريات.4/20.1/20.15/30
تحريض المديرين على عدم منح نقط الامتياز للاساتذة.واجبار المديرين على تغييرها للذين تود تصفية الحسابات معهم.
الاهانات المتكررة للسادة الاساتذة والمديرين خلال زياراتها.وكمثال على ذلك قولها لاحد المديرين .راك فيك ريحة العرق…..نتوما غي ولدولد…….انا لي كنحكم…..
رفضها الجواب على المراسلات الخاصة بالاطلاع على النقط الادارية.خصوصا للذين غصبتهم دون مبررات معقولة وملفاتهم الادارية تشهد على تفانيهم في عملهم وكفاءتهم الت يشهد بها رؤسائهم في العمل.
التغاضي عن اساتذة مكلفون شفويا باعمال ادارية في خرق سافر للمذكرات المؤطرة لذلك.
اصبح لفت الانتباه والاستفسار لمجرد العطس في القسم.وتحول من اداة تستعمل لتنبيه الموظف قصد تدارك نقائصه خدمة لتاهيل جودة خدمات المرفق العام الى عصا في يد النائبة تهوي بها على كل من لا يسايرها في اعمالها.
الموارد البشرية
اين هو تطبيق المذكرة الاطارفي الفييض وفي التذويب.ونحن نعاين حالات متعددة وموثقة بالاسماء ليست في وضعية فائض واستفاذت من تكليفات في مناطق جذب بينما الفائض الحقيقي يعمل في قرون الجبال.
اين هو تطبيق المذكرة الاطار وفائض عين. بيضاء يذوب في مناطق امتياز باسجن.وفائض اسجن يذوب في عين دريج.وتجسيدا لتسلط والشطط المارس داخل النيابة وبعد ان اصدرت النقابات البيان السابق. ابى رئيس المصلحة الا ان يعاقب احد مناضليها بحجة تطبيق القانون والذي لم يتذكره الا عند صدور البيان.
اين هو مبدأ تكافؤ الفرص ومناصب شاغرة داخل المجال الحضري لوزان لا يتم الاعلان عنها وتعطى فيها تكليفات الكل يعرف اصحابها.
الاقسام المدمجة
المذكرة النيابية التي صدرت منطوقها ان الاولوية سستعطى لذوي الكفاءة والتجربة.بينما الاستاذات ومع كامل احترامنا لهم بينهم وبين الكفاءة في الخير والاحسان.
وحتى اذا سلمنا جدلا ان اللجنة كانت محايدة وهل يعقل ات تفرز هذا الكوكتيل.زوجة رئيس مصلحة الموارد البشرية.زوجة المكلف بالانشطة.زوجة نقابي مقرب من النائبة.زوجة………
الاستناذ الى تقرير المفتش لطرد الاستاذات امر مربب لان نفس المفتش منح نقطة الامتياز للاستاذة التي كانت تشرف على تدريس ذوي الاحتياجات الخاصة.اما العارفون بخبايا الامور فيؤكدون على تقرير المفتس تحدث عن العوامل المحيطة بتدريس هذا النوع من التلاميذ كالنقل وظروف العمل ولم يشكك قط في كفاءة الاستاذتين
لم يوضح بيان النائبة لماذا اضيف اسم زوجة المكلف بالنشطة رغم انتهاء للجنة من اعمالها
المطاعم
لم يوضح بيان النائبة لماذا تم حرمان التلاميذ من الدفعة الاخيرة من الاطعام المدرسي السنةالماضية.ولماذا تأخر هذه السنة اربعة اشهر.
البيان لم يوضح لماذا تم اسثناء موظفين من التعويضات على خلا باقي زملائهم
البيان لم يوضح لماذا لم يتم اعطاء المواد المكتبية المديرين هذه السنة.
هذا مجرد غيض من فيض وهناك المزيد

عن عيون وزان

فهل يعقل أن تدعو نقابات وازنة لمسيرة احتجاجية بحجج واهية ؟بأي وجه سنعود بعدها لمنخرطينا؟وكيف سنكسب ثقتهم؟ .وحتى لا يظن القارئ أنها مجرد مزايدات إليكم المثال التالي:
لندع الملفات الكبرى جانبا لانها تحتاج لتفاصيل عدة ولنأخذ ملفا واضحا هو ملف الاقسام المدمجة.
هل يمكن لمرفق من مرافق الدولة أن يتصف بالكذب ؟ أم أن السيدة النائبة لم تقرأجيدا المذكرة رقم5121؟فالمذكرة تقول بالحرف: (تعطى الاولوية في الاختيار للاساتذة الذين سبق لهم التدريس بهذه الأقسام وعبروا عن رغبتهم في ذلك من جديد دون اتبار لأي شرط من الشروط السابقة ) وفي هذا اعتراف ضمني بكفاءة الاستاذتين.
هل من الممكن ان يصدر مرفقا من مرافق الدولة مذكرة قبل أن يقوم بدراسة دقيقة لجميع الحيثيات؟هذا يضع أكثر من علامة استفهام حول كفاءة موظفي النيابة و يضع جميع المذكرات الصادرة موضع شك .
المذكرة صدرت في 3يونيو فمتى تم تقييم عمل الاستاذتين ؟في شهر يوليوز أم غشت؟؟؟؟
عدم ردكم على مراسلة الأستاذة في تعقيبها على ردكم والتي نتوفر على نسخة منها هو لأحد الأمرين:
اماهو احتقار لرجل التعليم،أوعدم توفركم على أجوبة مقنعة.

ردا على مغالطات النائبة
دعونا نؤكد على ان بيان النائبة تحاشى الرد على مجموعة من النقط التي وردت في البيان والتي تؤكد على انها ثابتة عليها وهي كالتالي:
التنقيط المجحف لرجال ونساء التعليم في الحركات والمباريات.4/20.1/20.15/30
تحريض المديرين على عدم منح نقط الامتياز للاساتذة.واجبار المديرين على تغييرها للذين تود تصفية الحسابات معهم.
الاهانات المتكررة للسادة الاساتذة والمديرين خلال زياراتها.وكمثال على ذلك قولها لاحد المديرين .راك فيك ريحة العرق…..نتوما غي ولدولد…….انا لي كنحكم…..
رفضها الجواب على المراسلات الخاصة بالاطلاع على النقط الادارية.خصوصا للذين غصبتهم دون مبررات معقولة وملفاتهم الادارية تشهد على تفانيهم في عملهم وكفاءتهم الت يشهد بها رؤسائهم في العمل.
التغاضي عن اساتذة مكلفون شفويا باعمال ادارية في خرق سافر للمذكرات المؤطرة لذلك.
اصبح لفت الانتباه والاستفسار لمجرد العطس في القسم.وتحول من اداة تستعمل لتنبيه الموظف قصد تدارك نقائصه خدمة لتاهيل جودة خدمات المرفق العام الى عصا في يد النائبة تهوي بها على كل من لا يسايرها في اعمالها.
الموارد البشرية
اين هو تطبيق المذكرة الاطارفي الفييض وفي التذويب.ونحن نعاين حالات متعددة وموثقة بالاسماء ليست في وضعية فائض واستفاذت من تكليفات في مناطق جذب بينما الفائض الحقيقي يعمل في قرون الجبال.
اين هو تطبيق المذكرة الاطار وفائض عين. بيضاء يذوب في مناطق امتياز باسجن.وفائض اسجن يذوب في عين دريج.وتجسيدا لتسلط والشطط المارس داخل النيابة وبعد ان اصدرت النقابات البيان السابق. ابى رئيس المصلحة الا ان يعاقب احد مناضليها بحجة تطبيق القانون والذي لم يتذكره الا عند صدور البيان.
اين هو مبدأ تكافؤ الفرص ومناصب شاغرة داخل المجال الحضري لوزان لا يتم الاعلان عنها وتعطى فيها تكليفات الكل يعرف اصحابها.
الاقسام المدمجة
المذكرة النيابية التي صدرت منطوقها ان الاولوية سستعطى لذوي الكفاءة والتجربة.بينما الاستاذات ومع كامل احترامنا لهم بينهم وبين الكفاءة في الخير والاحسان.
وحتى اذا سلمنا جدلا ان اللجنة كانت محايدة وهل يعقل ات تفرز هذا الكوكتيل.زوجة رئيس مصلحة الموارد البشرية.زوجة المكلف بالانشطة.زوجة نقابي مقرب من النائبة.زوجة………
الاستناذ الى تقرير المفتش لطرد الاستاذات امر مربب لان نفس المفتش منح نقطة الامتياز للاستاذة التي كانت تشرف على تدريس ذوي الاحتياجات الخاصة.اما العارفون بخبايا الامور فيؤكدون على تقرير المفتس تحدث عن العوامل المحيطة بتدريس هذا النوع من التلاميذ كالنقل وظروف العمل ولم يشكك قط في كفاءة الاستاذتين
لم يوضح بيان النائبة لماذا اضيف اسم زوجة المكلف بالنشطة رغم انتهاء للجنة من اعمالها
المطاعم
لم يوضح بيان النائبة لماذا تم حرمان التلاميذ من الدفعة الاخيرة من الاطعام المدرسي السنةالماضية.ولماذا تأخر هذه السنة اربعة اشهر.
البيان لم يوضح لماذا تم اسثناء موظفين من التعويضات على خلا باقي زملائهم
البيان لم يوضح لماذا لم يتم اعطاء المواد المكتبية المديرين هذه السنة.
هذا مجرد غيض من فيض وهناك المزيد

أعجبني 5 لم يعجبني 0

كلام سهل لكن الاثبات صعب
فهل يعقل أن تدعو نقابات وازنة لمسيرة احتجاجية بحجج واهية ؟بأي وجه سنعود بعدها لمنخرطينا؟وكيف سنكسب ثقتهم؟ .وحتى لا يظن القارئ أنها مجرد مزايدات إليكم المثال التالي:
لندع الملفات الكبرى جانبا لانها تحتاج لتفاصيل عدة ولنأخذ ملفا واضحا هو ملف الاقسام المدمجة.
هل يمكن لمرفق من مرافق الدولة أن يتصف بالكذب ؟ أم أن السيدة النائبة لم تقرأجيدا المذكرة رقم5121؟فالمذكرة تقول بالحرف: (تعطى الاولوية في الاختيار للاساتذة الذين سبق لهم التدريس بهذه الأقسام وعبروا عن رغبتهم في ذلك من جديد دون اتبار لأي شرط من الشروط السابقة ) وفي هذا اعتراف ضمني بكفاءة الاستاذتين.
هل من الممكن ان يصدر مرفقا من مرافق الدولة مذكرة قبل أن يقوم بدراسة دقيقة لجميع الحيثيات؟هذا يضع أكثر من علامة استفهام حول كفاءة موظفي النيابة و يضع جميع المذكرات الصادرة موضع شك .
المذكرة صدرت في 3يونيو فمتى تم تقييم عمل الاستاذتين ؟في شهر يوليوز أم غشت؟؟؟؟
عدم ردكم على مراسلة الأستاذة في تعقيبها على ردكم والتي نتوفر على نسخة منها هو لأحد الأمرين:
اماهو احتقار لرجل التعليم،أوعدم توفركم على أجوبة مقنعة.

أعجبني 5 لم يعجبني 0